Menni vagy nem menni: ez itt a kérdés? Van az a szituáció, mikor nem a kirúgás, leépítés vagy egy részleg megszűnése fenyeget, hanem mi hagyjuk el a pályát. Miért olyan nehéz az ideális munka megtalálása? Na és mi a helyzet a próbanapokkal?
A munkahelykeresés stratégiát igényel.
A legtöbben nem szeretünk kockázatot vállalni. Új munka, új munkatársak, új a főnök. Kinek kell mindez, ha van egy megszokott helyünk? Még is szükségét érezzük a pályamódosításnak. Tisztában kell lennünk értékeinkkel, ha már eleve rossz benyomással vagyunk egy munkahely iránt, ne gondoljuk azt, hogy ez változni fog. Nem szabad csak az anyagiak miatt maradni egy munkahelyen. Máshol is lehet zöldebb a fű.
Bármilyen okból is váltunk állást fontos, hogy hatékonyan lássunk hozzá, máskülönben csöbörből vödörbe tévedünk. Persze a több hónapos keresgélés és fárasztó interjúk után felszabadító érzés, amikor megtaláltuk a megfelelő állást.
A sikerhez elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk azzal, hogy miben vagyunk jók és, hogy ezzel a képességünkkel miben lehetünk hasznára az általunk kiszemelt munkahelynek. Olyan nincs, hogy valaki semmihez se értsen.
Találd ki, miben vagy jó, és ki fog fizetni érte! – Charles Handy
A munkáltatónak és a munkavállalónak is érdeke, hogy mindenki megtalálja a helyét. Fölösleges azt ecsetelni, hogy honnan jöttünk és milyen múlttal rendelkezünk, csak az számít, hogy miben vagyunk jók. Mik az erősségek? Milyen tapasztalataink vannak?
Nézzük mit gondolnak erről szerkesztőségünk tagjai.
Mi nehezítő körülmény a munkakeresésben?
Péter: Ha valaki nem tudja felmérni mennyit ér a munkaerő piacon és alá, vagy fölé lövi magát az adott pozíciónak, vagy piac elvárásainak.
Pontosan tudtam, mennyit szeretnék keresni, mennyire kreatív pozícióra van szükségem, továbbá, hogy milyen munkarendben szeretnék dolgozni.
Erika: Hosszas keresgélés és nevetséges interjúk után (ahol a munkáltató szemrebbenés nélkül közölte, hogy nem fizeti a túlórát, nem is lehet lecsúsztatni, cafeteria és belső képzés sincs) találtam egy helyet, ami az általam keresett kondíciók felének megfelelt, így majdnem aláírtam velük a szerződést, miközben tudtam, hogy nem akarok ott dolgozni 1-2 hónapnál többet, de akkor megcsörrent a telefon, és megkaptam azt az állást, amiért 1 hónapig lobbiztam, és ami minden elvárásomnak megfelel. Itt sokat segített, hogy a munkáltatómmal már dolgoztam együtt, számára nem egy adathalmaz vagyok egy papíron.
Orsi: Az álláskereső oldalakon található állások 90%-áról azt sem tudom, hogy eszik vagy isszák. Nekem szimpatikusnak tűnik az a megoldás, amikor kinézel egy állást, ami fekszik neked és szívesen teszed hozzá az energiáidat, így a motivációs leveled is hiteles lesz, és nem az fog látszani, hogy ha nincs ló, jó a szamár is”-alapon pályázol egy random állásra.
A munkahelykeresésben fontos, hogy ismerjük és tudjuk az elvárásainkat, ismerjük és reálisan belássuk a képességeinket – Fézler Georgina
Mit várhatunk el egy próbanaptól?
Mint egy hosszúra nyújtott randi. Összeillünk vagy sem?
Péter: A próbanapnak előnyösnek kellene lennie mindkét fél számára, amikor megláthatja mindkét fél mennyire felelnek meg egymásnak.
Orsi: A próbanapok nehézsége abban rejlik, hogy nem ismered még a munkahelyi gyakorlatokat, szokásokat, így amit rád bíznak túl soknak tűnhet, időbe telik, mire felveszed az elvárt tempót.
Hogyan viselkedjünk egy próbanapon?
Ne produkáljuk túl magunkat a próbanapon, de tegyünk meg minden tőlünk telhetőt!
Péter: Ne produkáljuk túl magunkat a próbanapon, de tegyünk meg minden tőlünk telhetőt, hogy jó benyomást tegyünk, és úgy végezzük a munkánkat, mintha szeretnénk ott dolgozni. Főként, ha valóban így van. Ha nem – akkor ebből gyors munkaváltás lesz. Ha jobbnak mutatjuk magunkat, mint amilyenek vagyunk, vagy könnyelműen olyan ígéreteket teszünk amit később nem tudunk betartani, akkor könnyen lehet, hogy a próbaidő alatt rájönnek a turpisságra és végül hoppon maradunk!
